Skip to main content
1. Цел, видове лични данни и правно основание за обработване
Ние обработваме следните лични данни:
| Цел | Видове лични данни и чувствителни данни | Правно основание |
|---|---|---|
| Управление и оценка на кандидатурата ви за работа |
|
Нашият легитимен интерес да оценим най-подходящите кандидати (Общ регламент относно защитата на данните, Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент чл. 6, ал. 1, е) |
| Управление на процеса по подбор |
|
Нашият легитимен интерес за управление на процеса по подбор. (Общ регламент относно защитата на данните, Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент чл. 6, ал. 1, е). Обработването е необходимо за предприемане на стъпки преди сключване на трудов договор. Общ регламент относно защитата на данните, Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент чл. 6, ал. 1, б). |
| Препоръка чрез нашата онлайн форма |
|
Нашият легитимен интерес да получаваме препоръки за подходящи кандидати. (Общ регламент относно защитата на данните, Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент чл. 6, ал. 1, е). |
| Участие в кампания или събитие за привличане на таланти (онлайн или присъствено) |
|
Нашият легитимен интерес да организираме кампании за привличане на таланти. (Общ регламент относно защитата на данните, Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент чл. 6, ал. 1, е). |
| Дейност, свързана с „бисквитки“ |
|
Вашето съгласие. (Общ регламент относно защитата на данните, Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент чл. 6, ал. 1, а). Моля, вижте нашата политика за бисквитки за повече информация. |
2. Използване на автоматизирано вземане на решения
Можем да използваме система за анализ на кандидатури, включително квалификации и опит, които отговарят на описанието на длъжността. Кандидатури, които не отговарят на предварително зададените критерии, ще бъдат автоматично отхвърляни.
Основанието за автоматизираното вземане на решения е, че някои възможности за работа са толкова привлекателни, че на практика би било невъзможно да прегледаме всички кандидатури, за да открием най-подходящия кандидат.
Последиците за кандидатите могат да бъдат, че отхвърлените кандидатури няма да бъдат разглеждани за съответната позиция. Това означава, че тяхната кандидатура няма да бъде индивидуално прегледана от нашия екип по подбор.
Ако за конкретна позиция се използва автоматизирано вземане на решения, критериите и логиката, по които то се прилага, ще бъдат ясно описани в съответната обява за работа.
3. На кого предоставяме лични данни?
Възможно е да предаваме лични данни в рамките на структурата на групата, включително на отдел „Човешки ресурси“ на JYSK, който осигурява функции по подкрепа и контрол на процеса по подбор.
В някои случаи използваме лица, които обработват лични данни от наше име, като например Starred и SmartRecruiters.
Ако лични данни се предават в държави извън ЕС/ЕИП, JYSK гарантира адекватно ниво на защита, като използва стандартни договорни клаузи на ЕС в споразуменията с получателите на данните или като се уверява, че получателите подлежат поне на специални механизми за сертифициране или че са „сигурни“ трети страни, одобрени от Европейската комисия.
Можете да поискате копие от основанията за предаването на данни, като се свържете с JYSK чрез посочените по-горе данни за контакт.
По-конкретно относно предаването на данни към SmartRecruiters – те участват в Рамката за защита на личните данни между ЕС и САЩ (EU-U.S. Data Privacy Framework). Допълнителна информация можете да намерите тук: https://www.dataprivacyframework.gov/list
4. Срок на съхранение
Съхраняваме личните данни толкова дълго, колкото е необходимо за изпълнение на описаните по-горе цели.
Вашата кандидатура ще бъде съхранявана за срок от 6 месеца след приключване на процеса по подбор, съгласно чл.25к, ал. 1 от ЗЗЛД.
Съхраняваме лични данни, свързани с кампании или събития за привличане на таланти, в срок от 6 месеца след получаване на вашето съгласие.
5. Права
Имате редица права във връзка с обработването на вашите лични данни.
Ако желаете да упражните някое от тези права, моля свържете се с jyskbg@jysk.com, директно през формата за контакт на сайта ни, или се обърнете към рекрутъра, с когото сте били в контакт.
- Право на достъп
Имате право на достъп до личните данни, които обработваме за вас, както и да получите допълнителна информация относно обработването.
- Право на коригиране
Имате право да поискате коригиране на неточни лични данни, свързани с вас.
- Право на изтриване
В определени случаи имате право да поискате изтриване на личните си данни преди изтичането на общия срок за съхранение.
- Право на ограничаване на обработването
В конкретни ситуации имате право да поискате ограничаване на обработването на личните Ви данни. При ограничено обработване можем да обработваме данните – с изключение на тяхното съхранение – само с вашето съгласие или с цел установяване, упражняване или защита на правни претенции, или за защита правата на друго лице или важен обществен интерес.
- Право на възражение
В определени случаи имате право да възразите срещу законосъобразната обработка на вашите лични данни.
- Право на преносимост на данните
В определени случаи имате право да получите личните си данни в структуриран, широко използван и машинно четим формат, както и да поискате тези данни да бъдат прехвърлени от един администратор на друг без пречки.
Ако сте дали съгласие за обработването на вашите лични данни, можете да го оттеглите по всяко време, като се свържете с нас. Оттеглянето на съгласието обаче няма да засегне обработването на лични данни, извършено преди момента на оттегляне.
6. Оплаквания
Можете по всяко време да подадете жалба до ЮСК БУЛ ЕООД относно начина, по който обработваме вашите лични данни.